日本語では「無意識の偏見」と訳されることが多く、先入観による思い込みや周りの環境などで、自分では気づかないうちに思考プロセスが画一化してしまう概念。近年、ダイバーシティーの推進に取り組む企業が多い中、働き方改革の一環として注目されている。