企業活動における人権への影響の特定、予防・軽減、対処、情報提供を行うこと。強制労働やパワーハラスメント、差別的表現を含むＣＭやＳＮＳでの発信などはリスクとなり、顧客や一般市民からの信用喪失、ＥＳＧ（環境・社会・ガバナンス）情報判断による投資対象からの除外など企業の存続すら危うくする可能性もある。反対に、企業が率先して人権尊重の姿勢を示し取り組みを行うことは、企業価値やブランドイメージのアップ、労働環境の向上による優秀な人材の獲得・定着、従業員やサプライヤーの生産性向上など、レピュテーション向上につながる。